Выбор рекламных каналов зависит от позиции будущего сотрудника. Например, горничных часто ищут через сайты по типу Авито, групповые чаты, доски объявлений. Менеджеров и администраторов — через профессиональные платформы наподобие hh.ru, Профи.ру, специализированные группы в мессенджерах и соцсетях.
Вы можете столкнуться с ситуацией, когда задействовали 3-5 популярных рекламных каналов, но откликов нет или их слишком мало. В этом случае проверьте три параметра:
- Уровень оплаты — конкурентен ли он в вашем регионе
- Сам текст объявления — достаточно ли он понятен и интересен
- Механизм обратной связи — не вызывает ли затруднений, например, слишком длинные анкеты или сложные формы
Совет: при низкой конверсии можно перейти к проактивному поиску. То есть выйти на кадровые агентства, найти кандидатов по рекомендациям или обзвонить доступные базы.